Avant toute mise en mouvement de votre organisation, un diagnostic de votre culture est essentiel. C’est une immersion en profondeur pour identifier les dynamiques qui conditionnent aujourd’hui vos performances : comportements des équipes, valeurs de l’entreprise…

Ce diagnostic s’appuie sur l’analyse de 4 quatre piliers  ?

Compétence – Niveaux d’expertise des équipes
Ouverture – capacité à innover, à apprendre et à s’adapter
Relations – qualité des interactions entre vos équipes et votre écosystème,
Leadership – art d’inspirer, d’engager et de faire grandir.

Comment nous vous accompagnons ?

— Cartographie des enjeux culturels : en fonction de vos objectifs (diagnostic 360, digitalisation, RSE, etc.), nous interrogeons vos équipes et les parties prenantes de votre écosystème.

— Définition de la culture optimale : nous identifions les points d’inertie et les résistances entre votre culture actuelle et celle requise pour atteindre vos objectifs.

— Élaboration de plans d’action : nous élaborons des recommandations concrètes et un plan d’action détaillé pour aligner votre culture organisationnelle avec vos objectifs stratégiques

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