Avant toute mise en mouvement de votre organisation, un diagnostic rigoureux de votre culture est essentiel. C’est une immersion en profondeur pour identifier ses forces mais aussi les dangers qui la guettent et comprendre les dynamiques qui conditionnent aujourd’hui vos performances.

Ce diagnostic s’appuie sur l’analyse de 4 quatre piliers  ?

Compétence – Niveaux d’expertise des équipes
Ouverture – capacité à innover, à apprendre et à s’adapter
Relations – qualité des interactions entre vos équipes et votre écosystème,
Leadership – art d’inspirer, d’engager et de faire grandir.

Comment nous vous accompagnons ?

— Cartographie des enjeux culturels : en fonction de vos objectifs (diagnostic 360, digitalisation, RSE, etc.), nous interrogeons vos équipes et les parties prenantes de votre écosystème.

— Définition de la culture optimale : nous identifions les points d’inertie et les résistances entre votre culture actuelle et celle requise pour atteindre vos objectifs.

— Élaboration de plans d’action : nous élaborons des recommandations concrètes et un plan d’action détaillé pour aligner votre culture organisationnelle avec vos objectifs stratégiques

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