Méthodologie

Experts en innovation et transformation, nous militons pour des organisations plus transversales, apprenantes et expertes.
Nous développons une approche systémique pour approfondir les interactivités entre les différentes parties prenantes et développer une vision globale.

01

Intention

02

Culture Explore

03

Delta Explore

04

Planification

05

Mode explore

  • Partis-pris
    Pas de projet d’envergure sans intention claire
    Méthodologie
    • nous challengeons le brief, afin de clarifier les enjeux, et faire émerger une intention précise
    • nous transformons vos idées en actions mesurables
    • nous cosignions une charte d’engagement
  • Partis-pris
    Pas de mise en mouvement efficace sans un diagnostic de votre culture
    Méthodologie
    • nous questionnons, à partir de vos objectifs, vos équipes et les acteurs de votre écosystème selon les quatre piliers du Mode Explore
    • nous analysons les angles morts, vos dysfonctionnements, vos croyances, vos valeurs pour être au plus près de la vérité
    • nous évaluons les comportements encouragés et visualisons la culture dominante
    • nous synthétisons toutes ces informations sur votre Explore Scorecard
  • Partis-pris
    Comprendre les transformations à entreprendre pour atteindre la culture optimale

    Méthodologie
    • nous analysons les écarts entre votre culture actuelle et celle qui permettra de réaliser pleinement vos objectifs
    • nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
    • nous cherchons à comprendre les points d'inertie et nous préconisons des solutions pour les dépasser
  • Partis-pris
    Des solutions adaptées à la réalité de votre culture tout en étant ambitieux
    Mise en mouvement
    • nous cherchons les victoires accessibles rapidement
    • nous mettons vos équipes au coeur de ces transformations pour en faire les acteurs et les auteurs afin de créer une aventure collective qui dure dans le temps
    • nous favorisons un plan d’actions misant sur l'empirisme (test & learn) avant de développer les dispositifs à grande échelle
    • nous suscitons le désir de changer, nous formons les employés à la manière d’opérer le changement
  • Partis-pris
    Rendre vos équipes acteurs et auteurs de cette transformation
    Méthodologie
    • nous créons votre culture Scorecard et Delta Explore
    • nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
    • nous réalisons la curation et animons les experts métiers de notre Plugg Tank pour répondre à vos enjeux de transformation
    • nous créons un storytelling inspirant à chacune de nos interventions pour en maximiser l'impact
    • nous créons des boucles récursives pour rendre le changement permanent en consolidant les nouvelles méthodes
    • nous mettons votre culture en mouvement
01
  • 01

    Intention

    Partis-pris
    Pas de projet d’envergure sans intention claire
    Méthodologie
    • nous challengeons le brief, afin de clarifier les enjeux, et faire émerger une intention précise
    • nous transformons vos idées en actions mesurables
    • nous cosignions une charte d’engagement
  • 02

    Culture Explore

    Partis-pris
    Pas de mise en mouvement efficace sans un diagnostic de votre culture
    Méthodologie
    • nous questionnons, à partir de vos objectifs, vos équipes et les acteurs de votre écosystème selon les quatre piliers du Mode Explore
    • nous analysons les angles morts, vos dysfonctionnements, vos croyances, vos valeurs pour être au plus près de la vérité
    • nous évaluons les comportements encouragés et visualisons la culture dominante
    • nous synthétisons toutes ces informations sur votre Explore Scorecard
  • 03

    Delta Explore

    Partis-pris
    Comprendre les transformations à entreprendre pour atteindre la culture optimale

    Méthodologie
    • nous analysons les écarts entre votre culture actuelle et celle qui permettra de réaliser pleinement vos objectifs
    • nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
    • nous cherchons à comprendre les points d'inertie et nous préconisons des solutions pour les dépasser
  • 04

    Planification

    Partis-pris
    Des solutions adaptées à la réalité de votre culture tout en étant ambitieux
    Mise en mouvement
    • nous cherchons les victoires accessibles rapidement
    • nous mettons vos équipes au coeur de ces transformations pour en faire les acteurs et les auteurs afin de créer une aventure collective qui dure dans le temps
    • nous favorisons un plan d’actions misant sur l'empirisme (test & learn) avant de développer les dispositifs à grande échelle
    • nous suscitons le désir de changer, nous formons les employés à la manière d’opérer le changement
  • 05

    Mode explore

    Partis-pris
    Rendre vos équipes acteurs et auteurs de cette transformation
    Méthodologie
    • nous créons votre culture Scorecard et Delta Explore
    • nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
    • nous réalisons la curation et animons les experts métiers de notre Plugg Tank pour répondre à vos enjeux de transformation
    • nous créons un storytelling inspirant à chacune de nos interventions pour en maximiser l'impact
    • nous créons des boucles récursives pour rendre le changement permanent en consolidant les nouvelles méthodes
    • nous mettons votre culture en mouvement
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