Méthodologie
Experts en innovation et transformation, nous militons pour des organisations plus transversales, apprenantes et expertes.
Nous développons une approche systémique pour approfondir les interactivités entre les différentes parties prenantes et développer une vision globale.
01
Intention
02
Culture Explore
03
Delta Explore
04
Planification
05
Mode explore
-
Partis-prisPas de projet d’envergure sans intention claireMéthodologie
- nous challengeons le brief, afin de clarifier les enjeux, et faire émerger une intention précise
- nous transformons vos idées en actions mesurables
- nous cosignions une charte d’engagement
-
Partis-prisPas de mise en mouvement efficace sans diagnostic pertinent de votre cultureMéthodologie
- à partir de vos objectifs, nous questionnons vos équipes et les acteurs de votre écosystème selon les quatre piliers du Mode Explore
- nous analysons les angles morts, les dysfonctionnements, ses croyances, ses valeurs pour être au plus près de la vérité
- nous évaluons les comportements encouragés et visualisons la culture dominante
- nous identifions les leviers et les freins culturels pour atteindre votre culture optimale et atteindre vos objectifs
- nous synthétisons toutes ces informations sur votre Explore Scorecard
-
Partis-prisComprendre les transformations à entreprendre pour atteindre la culture optimale
Méthodologie- nous analysons les écarts entre votre culture actuelle et celle qui permettra de réaliser pleinement vos objectifs
- nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
- nous cherchons à comprendre les points d'inertie et nous préconisons des solutions pour les dépasser
- nous privilégions les actions que votre culture peu absorber tout en étant ambitieux
-
Partis-prisDes solutions adaptées à la réalité de votre organisationMise en mouvement
- nous développons des solutions adaptées à la réalité de votre organisation tout en étant ambitieux
- nous cherchons les victoires accessibles rapidement
- nous favorisons un plan d’actions misant sur l'empirisme, qui repose sur l'observation directe, l'expérience concrète et les données issues de la pratique avant de développer les dispositifs à grande échelle
-
Partis-pris
Rendre vos équipes acteurs et auteurs de cette transformationMéthodologie- nous suscitons le désir de changer, nous formons les employés à la manière d’opérer le changement
- nous rendons vos équipes acteurs et auteurs de ces transformations pour créer une aventure collective qui dure dans le temps
- nous créons des boucles récursives pour rendre le changement permanent en consolidant les nouvelles méthodes
- nous mettons votre culture en mouvement pour faire face à ces nouveaux enjeux
01
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01
Intention
Partis-prisPas de projet d’envergure sans intention claireMéthodologie- nous challengeons le brief, afin de clarifier les enjeux, et faire émerger une intention précise
- nous transformons vos idées en actions mesurables
- nous cosignions une charte d’engagement
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02
Culture Explore
Partis-prisPas de mise en mouvement efficace sans diagnostic pertinent de votre cultureMéthodologie- à partir de vos objectifs, nous questionnons vos équipes et les acteurs de votre écosystème selon les quatre piliers du Mode Explore
- nous analysons les angles morts, les dysfonctionnements, ses croyances, ses valeurs pour être au plus près de la vérité
- nous évaluons les comportements encouragés et visualisons la culture dominante
- nous identifions les leviers et les freins culturels pour atteindre votre culture optimale et atteindre vos objectifs
- nous synthétisons toutes ces informations sur votre Explore Scorecard
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03
Delta Explore
Partis-prisComprendre les transformations à entreprendre pour atteindre la culture optimale
Méthodologie- nous analysons les écarts entre votre culture actuelle et celle qui permettra de réaliser pleinement vos objectifs
- nous préconisons les leviers du mode Explore les plus pertinents pour réussir cette transformation
- nous cherchons à comprendre les points d'inertie et nous préconisons des solutions pour les dépasser
- nous privilégions les actions que votre culture peu absorber tout en étant ambitieux
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04
Planification
Partis-prisDes solutions adaptées à la réalité de votre organisationMise en mouvement- nous développons des solutions adaptées à la réalité de votre organisation tout en étant ambitieux
- nous cherchons les victoires accessibles rapidement
- nous favorisons un plan d’actions misant sur l'empirisme, qui repose sur l'observation directe, l'expérience concrète et les données issues de la pratique avant de développer les dispositifs à grande échelle
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05
Mode explore
Partis-pris
Rendre vos équipes acteurs et auteurs de cette transformationMéthodologie- nous suscitons le désir de changer, nous formons les employés à la manière d’opérer le changement
- nous rendons vos équipes acteurs et auteurs de ces transformations pour créer une aventure collective qui dure dans le temps
- nous créons des boucles récursives pour rendre le changement permanent en consolidant les nouvelles méthodes
- nous mettons votre culture en mouvement pour faire face à ces nouveaux enjeux